アパレル関連のT社様 就業規則事例
T社様は東京都渋谷区の従業員数約30名の中堅企業です。 同社では、デザイン企画・
T社様は東京都渋谷区の従業員数約30名の中堅企業です。 同社では、デザイン企画・
F社様は、埼玉県川越市に本社をもち、関東各県に11の営業所を配置して古紙のリサイ
東京都足立区に本社があるM社様は、総菜、漬物、乾物等を中心とした食品製造企業で栃
東京都中央区のA社様は、創業2年目で従業員数8名のIT企業です。 社長以下、全員
Y社は、新入社員のために借り上げ社宅を用意しています。 社宅に入る際には、「会社
B社で主任を務める20代後半の社員が、夏休み明けに突然出社しなくなりました。 上
E社の営業部に勤務する30代の社員がうつ病になり、休養と治療のために会社を休職し
C社の定年は60歳ですが、その後も嘱託社員として働ける継続雇用制度を設けています
A社で20年間勤めたベテラン社員が、「来月いっぱいで会社を辞めたい」と退職願を提