アパレル関連のＴ社様 就業規則事例
Ｔ社様は東京都渋谷区の従業員数約30名の中堅企業です。 同社では、デザイン企画・
事例紹介
従業員数180名規模の環境リサイクル事業を展開する F社様
Ｆ社様は、埼玉県川越市に本社をもち、関東各県に11の営業所を配置して古紙のリサイ
社員数50名規模の食品製造販売企業 Ｍ社様
東京都足立区に本社があるＭ社様は、総菜、漬物、乾物等を中心とした食品製造企業で栃
創業2年目のベンチャー企業 A社様
東京都中央区のA社様は、創業2年目で従業員数8名のＩT企業です。 社長以下、全員
会社に損害を与えた社員から損害金が取れない
Ｙ社は、新入社員のために借り上げ社宅を用意しています。 社宅に入る際には、｢会社
行方不明になった社員を解雇できない。
Ｂ社で主任を務める２０代後半の社員が、夏休み明けに突然出社しなくなりました。 上
休職している社員と診断書代や社会保険料の支払でトラブル
Ｅ社の営業部に勤務する３０代の社員がうつ病になり、休養と治療のために会社を休職し
想定していなかった社員に退職金を支払うことに
Ｃ社の定年は６０歳ですが、その後も嘱託社員として働ける継続雇用制度を設けています
自己都合で辞める社員への不信感が募っても対応できない
Ａ社で２０年間勤めたベテラン社員が、｢来月いっぱいで会社を辞めたい｣と退職願を提