ケース④ 行方不明になった社員を解雇できない。
Ｂ社で主任を務める２０代後半の社員が、夏休み明けに突然出社しなくなりました。 上
事例紹介
ケース③ 休職している社員と診断書代や社会保険料の支払でトラブル
Ｅ社の営業部に勤務する３０代の社員がうつ病になり、休養と治療のために会社を休職し
ケース② 想定していなかった社員に退職金を支払うことに
Ｃ社の定年は６０歳ですが、その後も嘱託社員として働ける継続雇用制度を設けています
ケース① 自己都合で辞める社員への不信感が募っても対応できない
Ａ社で２０年間勤めたベテラン社員が、｢来月いっぱいで会社を辞めたい｣と退職願を提
お願いしたきっかけはサポート内容の幅広さと専門性の高さでした。
インターネットで社労士を探していたところ、助成金から労務相談、障害年金にいたるま
いつも親身に相談にのっていただいています。
杉野経営労務事務所は労務の頼れる専門家です。 問題が起きた時でもすぐに駆けつけて
