人事労務相談について
■ Personnel Labor ■
労務に関するご相談には当事務所が責任をもってお答えいたします。
会社の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうちヒトに関すること、具体的には従業員に関する雇用管理・賃金管理・時間管理などを労務管理といいます。その労務管理に関する相談業務が労務相談業務です。無断欠勤や未払いの相談も労務相談と言えます。
労務管理というものは、生身の人に関することであるため一朝一夕でできるようになるものではありません。
会社の経営者である社長様と何度もお会いしてお話をうかがっている方が、会社の事業についてのいろいろな情報や経営に対する思いなどを把握しているために、社長様の相談事項に対して的確なご提案をしやすくなります。東京・神奈川・埼玉・千葉エリアでより良い人事・労務管理を行うために上記のような理由から当事務所と顧問契約を締結していただくことをおすすめいたします。
人事労務相談・コンサルティング業務
昨今では、働き方改革のスタート以降、労働関連法の改正が頻繁に実施され、働き方自体が、これまでとは大きく変わり、多様化しています。
それに伴い企業の人事労務管理にも変化が生じている状況です。
企業経営の3要素と言われるヒト・モノ・カネ・に加え現代では情報がプラスされますが、全てヒトが経営要素を如何に有効活用するかによって企業経営に大きな影響を及ぼすことになるという点では今の昔も変わらないことと考えます。
私ども杉野経営労務務所では、企業経営の根幹となる人事労務管理をアドバイザリー業務とコンサルティング業務に大別してご支援致しております。
アドバイザリー業務の内容
コンサルティン業務の内容
採用・賃金・異動・退職など人事制度の構築や改訂について、課題を抽出し総合的にコンサルティングを行います。
当事務所は、実務家としてこれ迄のコンサルティング実績をもとに、労働基準法、その他の法令に基づき法令順守の観点から就業規則やその他規程の整備、人事制度・評価制度の設計、導入、運用まで一貫してお客様のニーズに合わせてきめ細かく対応致します。
コンサルティングの具体例
就業規則等の人事諸規程の整備、改訂コンサルティング
就業規則、賃金規程、退職金規程等の人事労務関連諸規程の作成から法改正に対応した規程整備のご支援を致しております。
過去の判例や実績に基づき、企業理念・ポリシー等を総合的に考慮したうえで最適な規程の在り方をご提案させて頂きます。
制度設計コンサルティング
各種労働時間制の設計・整備支援・人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)の設計整備・導入・運用支援まで一貫してお客様のニーズに合わせ課題を抽出して総合的にコンサルティングを行います。
人事労務相談の事例
